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永固入选浙江省提升职工生活品质单位

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近日，浙江省总工会公布《第二批可复制推广省级提升职工生活品质单位名单》，永固集团凭借系统化的职工成长服务体系与创新实践成功入选。这标志着集团以党工团建设为引擎、创新打造十二大“幸福载体”的职工关怀模式获得省级权威认可。

永固集团始终锚定“职工与企业共成长”的核心目标，深入学习贯彻党的二十届三中、四中全会精神，牢牢把握“企业发展所需、职工成长所盼、工会组织所能”的工作定位。集团聚焦思想引领铸魂、职业发展赋能、权益保障提质、幸福生态构建四大方向，将服务职工、成就职工贯穿企业发展全过程。通过筑牢创新根基、搭建成长阶梯、完善关爱网络、厚植家文化底蕴，持续擦亮“幸福永固”品牌，让职工在事业上有成就感、组织上有归属感、生活上有幸福感。

在思想引领方面，集团创新打造“健康文化墙宣誓系统”，将“创、拓、合、勤、廉”的企业文化内核转化为职工成长的精神坐标。职业发展体系构建中，研发投入连续五年超4%，“培训-练兵-比武-晋级”四位一体培养机制培育出技术团队自主培养率过半的硬核成果，职工创新成果年均创效超百万元。权益保障领域，“总裁/书记接待日”闭环处理诉求700余项，“合理化建议达人秀”采纳建议1240条创效872万元，彰显民主管理实效。幸福生态建设方面，“永固公益金”帮扶困难职工60余人次，全员覆盖的员工集体生日会与年终答谢宴营造家文化，“幸福雏鹰班”解决职工子女暑期托管1549人次，形成全方位关怀网络。

永固集团总裁郑革表示：“获评省级提升职工生活品质单位是新起点。我们将重点推进数字赋能工程，建设职工成长全周期管理平台；深化创新激励工程，让专利收益与发明人长期挂钩；升级技能提升工程，完善‘浙江工匠’培育体系。”未来，集团将持续对标职工成长型社会建设要求，通过党工团共建铸就精神坐标、技术创新平台铺设成长阶梯、价值共享机制实现互利共赢，为浙江省高质量发展建设共同富裕示范区贡献“永固方案”。