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2025
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永固开展2025年第三季度总裁/书记接待日之“永固初印象”
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为帮助新员工深入了解公司文化、增强归属感，同时搭建高效沟通平台，9月24日，永固集团以“永固初印象”为主题，举办了2025年第三季度总裁/书记接待日活动。集团总裁郑革、副总裁郑钎、生产中心余总监等高层与60余名新员工代表共同参与，通过文化探访、座谈交流等形式，开启了一场沉浸式的企业幸福文化体验。
沉浸式文化探访：感受永固厚度与温度
活动伊始，新员工们在总裁郑革的带领下，先后参观了集团文化展厅与幸福党建展厅，从创业图纸、历史勋章中感知企业40年发展脉络，并通过“十二大幸福载体”了解党工团建设的温暖实践。在健康入职宣誓环节，新员工们庄严承诺，从健康文化墙中汲取企业扎根成长的基石力量。
随后，团队走进“共享社·幸福里”--集团创业40周年之际升级打造的员工综合文化乐园。从共享工具屋、幸福食堂到徐维工作室、亲子微乐园，再到共享健身房、共享阅读室等多元空间，新员工们切身感受到企业“便捷生活、健康休闲、家庭关怀”一体化的幸福生态。总裁郑革表示，这些共享设施不仅是福利，更是永固“与员工共成长”理念的具象化表达。
直面问题，共话成长：座谈会架起沟通桥梁
座谈会上，新员工们积极分享入职体验，并就工作流程优化、系统功能完善、后勤服务提升等问题提出建议。针对食堂供餐不足、物流成本浪费、OA系统容量受限等焦点问题，郑革现场部署解决方案，无法即时解决的需求均被详细记录并承诺跟进。
活动尾声，郑革对新员工提出三点期望：一是快速融入，以目标驱动每日行动；二是主动拥抱变化，在行业变革中锻造核心竞争力；三是深度理解企业战略，成为文化践行者。他强调：“选择永固或有千万理由，但让你扎根的，永远是成长与获得感。”
此次总裁/书记接待日活动不仅拆除了沟通壁垒，更让新员工直观体会到永固的文化厚度、生活温度与改革锐度。正如郑革所言，永固将持续以开放姿态倾听员工心声，让每一位“新人”在成长与收获中，与企业共赴高质量发展的星辰大海。
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