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2021

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永固开展第一季度总裁/书记接待日

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为持续提高公司培训管理水平,提高员工的整体素质,改善员工工作质量,为员工提供更具价值的培训,让公司保持创新的活力,3月31日,永固集团2021年第一季度“总裁/书记接待日”之“我们的成长”活动在行政楼一楼贵宾厅展开。来自营销中心、生产中心、技术中心、财务中心、流程与信息化中心、管理中心50余人参加了会议。

活动中,来自各部门的代表聚焦成长课题中的“培训”问题围绕培训的作用、培训的喜好、培训的建议三个维度、五个问题展开座谈。会上党总支书记兼总裁郑革对永固现阶段培训背景、座谈会组织的意义以及座谈会期间员工们提出培训内容、培训形式等方面的问题逐一做了分析解读及工作要求:一是从个人层面,培训效果不是一蹴而就的,针对一次培训我们要降低对它的预期,后期经过无数次的重复接收信息和巩固,最终才能达成培训的目的;二是从组织的层面,人力资源部应当针对不同岗位员工的培训需求做一个细微的分类,形成一个体检考核机制,让培训更加契合公司经营生产及员工自身成长的需求。

总裁郑革还提到,人生当中培训的机会无处不在,成长路上犯过的每一个错误,摔的每一个跟头都是一个学习的机会,希望我们每个员工都能认真总结成长过程中接受到的教训,后期才能避开这些坑,更好的去欣赏沿途的风景。

会议最后,人力资源部及总裁办分别通过视频播放形式针对某个岗位进行了影音版岗位说明书标准化演示。总裁表示,标准化是一个企业体系构建的重要过程,希望每位员工都能够对自己的岗位职责有一个清晰的认知并形成标准化演示,学会学习和分享,为构建“百年永固”打下坚定的基石。

 

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