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2012

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集团执行总裁郑革畅谈“幸福”价值观

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6月11日,“开发区人的价值观”大讨论座谈会在永固集团一楼会议室举行,市委宣传部副部长张龙、市总工会副主席张颖、开发区管委会党委副书记干祥法、集团执行总裁郑革和来自经济开发区的11家企业负责人、工会主席、支部书记、一线员工代表参加讨论会。其中,郑革就“幸福”价值观作了精辟阐述。

郑革认为,企业的发展必须要两条腿走路,一条是抓生产经营,另一条就是抓企业文化建设。而党工团建工作就是企业文化建设的核心载体。首先是积极引导优秀员工向党靠拢,让党员库成为企业人才库的重要来源;其次,在不同的工作岗位上树立党员标杆,发挥党员的模范带头作用;再次,要发挥党工团组织思想协调者的角色。深入现场,作好沟通,了解员工的内心想法和需求,经常在员工队伍中开展批评与自我批评,及时化解员工之间的矛盾和思想冲突。只有让员工们工作更有目标、关系更和谐、成长更有指引,才能把员工的积极性都带动起来,才能对工作投入更大的热情,促使企业又好又快发展。

郑革表示,2011年,永固集团在全公司范围内就开展了一次价值观大讨论,探讨公司未来五年的企业文化战略方向,经过多方讨论和研究,最终创造性地提出了要用五年的时间打造一个“高效性、学习型、绿色型、创新型、和谐型”的“幸福永固”,提升企业和员工的幸福指数,从而初步建立和完善“幸福体系”。从投入千万元打造“三星级”员工生活公寓到建立“员工文化乐园”,从“总裁接待日”到“员工季度集体生日会”,从设立“爱心基金”到成立“育英基金”。这些举措无不验证着永固正在为打造幸福企业而持续努力。

郑革认为,企业的幸福包含两个层次,一个是内部员工层,一个是社会层。在员工层,企业要引导员工主动去学习技能,掌握本领,来实现自己的幸福,为此,永固专门与大学院校合作开设了“永固班”,设立专项“育英基金”,以“授之于渔”的方式让员工与企业同发展。在社会层,企业有义务承担应尽的社会责任,一方面通过慈善事业回报社会,另一面就是加强科技创新,尽可能地用新技术、新材料和新工艺来代替原先能耗较大的技术,积极开展清洁生产,绿色办公,用积极的节能降耗手段来增值企业、回报社会。

会后,各与会人员还一同参观了永固的“员工文化乐园”,市委宣传部副部长张龙充分肯定了永固为员工谋福增值所作出的努力。

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