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2026

永固开展三场“职工成长型班组”专题培训赋能班组建设

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为深入贯彻落实乐清市总工会2026年“职工成长型班组”建设培训服务工作部署，充分发挥工会“大学校”作用，持续助推职工成长型社会建设，永固集团积极响应、主动“点单”，依托乐清市总工会“基层点单、送教上门”的公益培训服务模式，于6月26日、6月27日、7月20日连续开展三场“职工成长型班组”建设专题培训，为集团基层管理队伍“充电蓄能”，助力打造一支“政治坚定、业务精湛、管理高效、职工信服”的高素质班组长队伍。

名师送教进企业，精准赋能班组长

6月26日，系列培训在永固集团正式开讲。集团通过乐清市总工会“点单”，特邀浙江工贸职业技术学院副教授、温州宏仁企业管理咨询公司创始人孙仁峰老师，带来《职工成长型班组建设》专题课程。孙仁峰老师深耕企业班组长能力提升领域多年，擅长班组管理、人力资源管理、职工成长型社会建设、团队建设、企业文化、职业生涯管理等课题，曾多次为温州企业提供培训咨询服务。首日课程围绕管理人员的思维模型、职工成长型社会概述等内容展开，帮助班组长构建系统的管理思维框架。

6月27日，培训热度持续升温。孙仁峰老师继续为参训学员带来第二天的精彩课程，聚焦职工成长型班组建设与班组高效执行力提升两大核心课题。课程通过理论讲授、案例剖析与互动研讨相结合的方式，深入浅出地解析了班组执行力提升的实战路径，为参训班组长带来了一场“听得懂、学得会、用得上”的知识盛宴。

7月20日，第三场培训如期举行。集团再次通过乐清市总工会“点单”，邀请国家一级人力资源管理师、高校礼仪与人力资源课程兼职教师林爱青老师，讲授《沟通传递温度礼仪提升形象》专题课程。林爱青老师擅长商务礼仪、服务礼仪、政务礼仪及高效沟通技巧等课题。课程聚焦“表达艺术——高效沟通技巧训练”、 “行为魅力——商务社交情景应用”两个模块，帮助班组长进一步拓宽管理视野、提升实务能力，以更加得体的职业形象和高效的沟通方式赋能日常管理与团队协作。

三场培训均依托乐清市总工会“基层点单、个性定制”的服务模式，紧密结合永固集团班组建设实际需求，确保培训内容“精准滴灌”、务求实效。培训费用由乐清市总工会承担，真正实现了“企业点单、工会送课”的公益服务初衷。

以学促干强根基，助力“幸福永固”再升级

班组是企业发展的最小单元，也是职工成长的重要阵地。此次培训是永固集团依托乐清市总工会优质师资资源、深化产业工人队伍建设改革的重要举措。参训班组长纷纷表示，将以此次培训为契机，把所学知识转化为带队伍、促生产、强管理的实际行动，充分发挥“传、帮、带”示范引领作用，辐射带动广大职工共同学习、共同奋斗、共同成长。

近年来，永固集团始终锚定“职工与企业共成长”的核心目标，创新打造“培训-练兵-比武-晋级”四位一体培养机制，技术团队自主培养率过半，职工创新成果年均创效超百万元。集团先后入选浙江省提升职工生活品质单位，集团铸造班组、线夹装配班组均曾荣获乐清市“五型班组”示范单位荣誉。此次“职工成长型班组”建设培训的深入开展，将进一步夯实集团基层管理根基，为乐清建设规模宏大的高素质产业工人队伍贡献“永固力量”。

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